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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1137人看過

在實(shí)踐中,勞動(dòng)者是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)然,前提是符合法律的規(guī)定,否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那么,勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系呢?為了避免法律風(fēng)險(xiǎn),您在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要注意相關(guān)事項(xiàng),那解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意些什么呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。

一、勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系

1、提前30天通知用人單位;

2、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系要注意什么

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意一下幾個(gè)方面:

1、法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免勞動(dòng)爭議,最好采用書面通知的形式;

2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn):

(1)如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;

(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

并且《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”

在實(shí)踐中,當(dāng)您遇到用人單位無任何合理理由、違法解除勞動(dòng)合同時(shí),您完全可以要求用人單位向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的問題上面,如果不清楚的話,可以咨詢一下我們律霸的專業(yè)律師。而對(duì)于怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系的問題,上文中進(jìn)行了解答,希望可以為你提供一些幫助。


怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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