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寧波
什么是個體戶經營勞動關系
勞動關系的建立是勞動者與個體商戶之間最直接的勞動證明，只有建立了勞動關系才能收到勞動法的保護，所以，在勞動過程中勞動關系的確定是至關重要的，那么如何認定雇員同個體工商戶勞動關系，關于如何認定個體戶經營勞動關系法律規定有哪些呢
一、如何確認勞動關系
我國《勞動法》第2條明確規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。”該規定表明：各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經核準登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。
區分勞動關系和雇傭關系，從關系主體的范圍看，勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位;而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看，勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關系中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
二、個體戶是否具備用工主體資格
勞動法第二條規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。什么是個體經濟組織?勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確為“勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經過合法注冊，具有營業執照的個體工商戶是合法的用工主體。
三、個體工商戶與員工之間屬于勞動關系
個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
綜合上面的敘述，對于個體戶經營勞動關系的認定，對于勞動者來說是至關重要的，可以根據相關法律和勞動所提供的相關證據來進行認定。勞動者通過上述的介紹，在了解一定的相關知識的情況下結合自身情況來確定自身的勞動關系情況。如果你還有關于這方面的法律問題，歡迎咨詢本網站，他們會為你進行專業的解答。
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