勞動關系的建立是勞動者與個體商戶之間最直接的勞動證明，只有建立了勞動關系才能收到勞動法的保護，所以，在勞動過程中勞動關系的確定是至關重要的，那么如何認定雇員同個體工商戶勞動關系，關于如何認定個體戶經(jīng)營勞動關系法律規(guī)定有哪些呢

一、如何確認勞動關系

我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。”該規(guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關系和個體經(jīng)濟組織的勞動關系都歸勞動法調(diào)整。

我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。

區(qū)分勞動關系和雇傭關系，從關系主體的范圍看，勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位;而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看，勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關系中，用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。

二、個體戶是否具備用工主體資格

勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。什么是個體經(jīng)濟組織?勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確為“勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。

三、個體工商戶與員工之間屬于勞動關系

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。

綜合上面的敘述，對于個體戶經(jīng)營勞動關系的認定，對于勞動者來說是至關重要的，可以根據(jù)相關法律和勞動所提供的相關證據(jù)來進行認定。勞動者通過上述的介紹，在了解一定的相關知識的情況下結(jié)合自身情況來確定自身的勞動關系情況。如果你還有關于這方面的法律問題，歡迎咨詢本網(wǎng)站，他們會為你進行專業(yè)的解答。

如何確認勞動關系

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

確認勞動關系的依據(jù)有哪些