在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系的解除賠償金到底由誰支付？
勞動者和用人單位關系日益密切的今天，勞動合同中每一條每一款都約束著雙方當事人的行為，雙發當事人必須嚴格按照法律規定和勞動合同行事，否則就會承擔不利的后果，譬如說，解除勞動關系的賠償金問題，那么勞動關系的解除賠償金到底由誰來支付，下面就由小編來告訴大家。
符合《勞動合同法》46條的規定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關系的，應該支付經濟補償金。
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所述，小編為大家列舉了用人單位解除勞動關系賠償金的問題，廣大勞動者可以作為參考資料進行維權，當然情況不一樣的時候又要另當別論，不是每一種用人單位解除勞動合同后都需要支付賠償金，具體勞動關系的解除賠償金問題如何，如果還有疑問的話可以咨詢相關律師。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何確認勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
天津市各勞動仲裁機構聯系方式
2020-11-30小產權房補償款訴訟平息后再分配
2021-01-15泉州商標注冊流程是怎樣的
2021-02-11喪葬費全由配偶繼承嗎
2021-01-04人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11二手房中介機構應具備的條件
2021-01-24集資房滿兩年以什么為標準
2021-01-19勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22飛機延誤后起飛前還可以購買航班延誤險嗎
2021-01-15保險公司不提供投保人簽名的保單承擔敗訴責任
2020-12-09開車身亡保險賠嗎
2020-12-26買夠十五年的職工養老保險,年齡不夠,還要補交嗎
2021-01-28軍人傷亡附加保險標準
2021-03-08保險追償權糾紛答辯狀
2020-12-06什么情形保險公司不予理賠
2021-03-06保費分期和一次性繳清哪個劃算
2021-03-01土地承包經營權轉讓有什么限制
2021-03-02