碎個(gè)我國(guó)高等教育的逐漸普及，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年提高。未來(lái)充分解決廣大應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的問(wèn)題，我國(guó)制訂了三方協(xié)議的制度，旨在保障畢業(yè)生的相關(guān)權(quán)益。那么入職后辭職三方協(xié)議是否還有效?還請(qǐng)您和小編一起來(lái)看一下。

什么是三方協(xié)議?

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。

簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng)：

一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。

三、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

四、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

五、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。

六、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

入職后辭職三方協(xié)議是否還有效?

1、三方協(xié)議只管入職。正式入職后就三方協(xié)議失效。雙方合約由勞動(dòng)合同替代。

2、未正式入職的，請(qǐng)看三方協(xié)議的違約責(zé)任。有約定違約責(zé)任的，按三方支付違約金，沒(méi)有約定違約責(zé)任的，不用支付違約金。

3、被研究生錄取導(dǎo)致無(wú)法入職，不用支付違約金。

相關(guān)知識(shí)：

三方解約，還有個(gè)隱性因素不得不考慮。就是學(xué)校的態(tài)度。因?yàn)槿絽f(xié)議代表了學(xué)校就業(yè)率，解約三方一方面影響學(xué)校就業(yè)率，另一方面又會(huì)影響用人單位對(duì)學(xué)校的態(tài)度。比如某單位招了五個(gè)人，三個(gè)人要求解約，該單位下一次是否還愿意來(lái)這所學(xué)校招人?所以說(shuō)學(xué)校對(duì)于三方解約的擔(dān)心不無(wú)道理。許多學(xué)校對(duì)于學(xué)生解約三方協(xié)議設(shè)置限制條件。比如限制重新簽訂三方協(xié)議次數(shù)(常用)，最惡心的是不再提供空白三方協(xié)議(專科院校、私立院校居多)。教育主管部門明令禁止上述行為，所以更多的學(xué)校是通過(guò)輔導(dǎo)員的壓力來(lái)引導(dǎo)學(xué)生遵守三方協(xié)議。

總而言之，入職后辭職三方協(xié)議就失效了。因?yàn)閲?guó)家規(guī)定三方只是畢業(yè)生在為畢業(yè)時(shí)所簽訂的一個(gè)三方協(xié)議，員工入職后就需要簽訂勞動(dòng)合同以替代它。因此可以說(shuō)，只要入職，不管之后什么時(shí)候辭職，三方都失效。只是國(guó)家規(guī)定畢業(yè)生享受三年應(yīng)屆生求職待遇。

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