在計(jì)算加班費(fèi)數(shù)額的時(shí)候，除了要知道具體的加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)外，最重要的就是要按照國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。對于加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)全國都是統(tǒng)一的。即使在深圳也需要按照最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，當(dāng)然在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上企業(yè)可以約定更高的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但這樣的情況是比較少的。下文中律霸小編提供深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018的內(nèi)容，幫助你進(jìn)行了解。

一、深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2020

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識：

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

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二.加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

在不同的時(shí)間段加班的，此時(shí)需要國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，而深圳加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018其實(shí)也就是按照國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，法律只允許在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上約定更好的標(biāo)準(zhǔn)，否則的話就是違法行為。當(dāng)然，要是員工自己主動(dòng)自愿加班的話，則此時(shí)單位可以不用支付加班費(fèi)。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算