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對于勞動關系最淺顯的認知，最起碼大家應該知道自己給用人單位付出了勞動力，而用人單位卻返還給自己報酬，這就是勞動關系最基本的表現。其實員工在和用人單位發生了勞動糾紛以后，不管是通過什么樣的方式來進行解決，首先就是要確認勞動關系的存在。下面小編就為大家介紹一下江蘇省勞動關系確定的依據是什么?

一、江蘇省勞動關系確定的依據是什么?

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。

2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任“的規定。

二、勞動關系的認定

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關系。但這種平等性只是體現在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內容可在平等自愿、協商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產關系。

勞動關系確認的依據，肯定最直接的就是雙方簽訂的勞動合同。不過也有可能在我國絕大多數的個體工商戶，或者是一些規模比較小的經營單位，都沒有和員工簽訂書面勞動合同。那么工作證，報名表，考勤記錄，這些都是勞動關系確定的依據。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系