其實在社會生活當(dāng)中，不管做哪一行工作，對于新入職的員工來說都應(yīng)該有一個試用期。而且作為勞動者本人來說，剛剛?cè)肼氁院螅鋵嵈蠹乙膊恍枰保还茏鍪裁纯隙ǘ际菚r間越長越熟悉的。很多人在剛剛?cè)肼毠疽粋€月以后，就因為各種各樣的原因想要離職。下面小編就為大家介紹一下入職一個月離職是否有工資?

一、入職一個月離職是否有工資?

有工資，單位要在與你解除勞動合同時結(jié)清工資。入職不滿1個月應(yīng)該還沒有轉(zhuǎn)正，提前3天申請就可以離職。

理由：

《工資支付暫行規(guī)定》

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、辭職的流程

1、員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

三、入職一個月后離職可以直接走人嗎?

不可以的，因為通常來說，雖然入職一個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權(quán)利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內(nèi)辭退員工而不需要任何經(jīng)濟補償。

理論上來說，只要自己和公司協(xié)商好了，那么公司就沒有理由不給員工支付工資。入職一個月離職也是有工資的。但是在實際生活當(dāng)中，往往很多用人單位就是因為員工入職一個月就離職，不給員工支付工資，這種情況也是比較普遍的。還是需要勞動者本人要學(xué)會拿起法律的武器來維護自己的合法所得。

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