建筑工程中的用工關(guān)系是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 556人看過

現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步加快,人們富裕起來了對(duì)生活的質(zhì)量就有了更高的追求,所以對(duì)房子的需求便越來越大。因此房地產(chǎn)這一行業(yè)進(jìn)步的腳步加快,那么在房地產(chǎn)建設(shè)工地上會(huì)的包工頭、工人等他們之間的關(guān)系是怎么樣的。現(xiàn)在小編就建筑工程中的用工關(guān)系是怎么樣的?這一問題進(jìn)行解答

一、建筑工地是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系

雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方是一種勞動(dòng)合同關(guān)系,并非臨時(shí)的雇傭關(guān)系。

1、在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位會(huì)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假,如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的,則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,對(duì)于雇傭關(guān)系而言,除雙方另有約定以外,勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù),每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問題,雙方可以自行約定,勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量,由雙方直接約定,不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。也就是說在雇傭關(guān)系中雇傭一方支付的對(duì)價(jià)是一個(gè)相對(duì)不變區(qū)間,既一個(gè)較為確定的“一口價(jià)”。而勞動(dòng)關(guān)系中才會(huì)有按月支付工資和按加班時(shí)間支付加班費(fèi)的情形。

2、在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中,盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力,勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等,勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者隸屬于用人單位,受其管理和約束,要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度,服從用人單位的工作安排,雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的主體關(guān)系,一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束,實(shí)為工作約束),工作安排上有較大的空間,不具備隸屬性。

3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定,并具有規(guī)律性,通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中,勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障,對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清,就是在工作完成之后,由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬,也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等,并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言,勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖,同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的,具有長(zhǎng)期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的,并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作,所以,不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

5、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛,要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決,而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛,則要依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。

該用工關(guān)系人們總是會(huì)將其弄混,對(duì)于該關(guān)系是否是雇傭關(guān)系,上述內(nèi)容已解釋。雇傭關(guān)系是的主體是兩個(gè)公民之間,不存在管理與被管理的關(guān)系,而在建設(shè)工地里,包工頭對(duì)于工人來說,就相對(duì)與管理者。所以該關(guān)系是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。


建筑工程施工管理規(guī)范的內(nèi)容是什么

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2000年畢業(yè)于浙江工商大學(xué)法律系。 畢業(yè)后一直在杭州從事律師工作至今已20年了。 辦理各類案件上千件,經(jīng)驗(yàn)豐富。竭誠為您提供最佳的解決方案,爭(zhēng)取最大的利益。期待與您進(jìn)一步的溝通!

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