現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步加快,人們富裕起來了對(duì)生活的質(zhì)量就有了更高的追求,所以對(duì)房子的需求便越來越大。因此房地產(chǎn)這一行業(yè)進(jìn)步的腳步加快,那么在房地產(chǎn)建設(shè)工地上會(huì)的包工頭、工人等他們之間的關(guān)系是怎么樣的。現(xiàn)在小編就建筑工程中的用工關(guān)系是怎么樣的?這一問題進(jìn)行解答
一、建筑工地是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系
雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方是一種勞動(dòng)合同關(guān)系,并非臨時(shí)的雇傭關(guān)系。
1、在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位會(huì)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假,如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的,則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,對(duì)于雇傭關(guān)系而言,除雙方另有約定以外,勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù),每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問題,雙方可以自行約定,勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量,由雙方直接約定,不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。也就是說在雇傭關(guān)系中雇傭一方支付的對(duì)價(jià)是一個(gè)相對(duì)不變區(qū)間,既一個(gè)較為確定的“一口價(jià)”。而勞動(dòng)關(guān)系中才會(huì)有按月支付工資和按加班時(shí)間支付加班費(fèi)的情形。
2、在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中,盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力,勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等,勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。
二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。
2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者隸屬于用人單位,受其管理和約束,要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度,服從用人單位的工作安排,雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的主體關(guān)系,一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束,實(shí)為工作約束),工作安排上有較大的空間,不具備隸屬性。
3、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等法定的權(quán)利。其勞動(dòng)報(bào)酬支付是由法律規(guī)定,并具有規(guī)律性,通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中,勞動(dòng)者僅享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等極少的權(quán)利保障,對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清,就是在工作完成之后,由雇傭方一次性支付給受雇傭方報(bào)酬,也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等,并不受到勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
4、勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言,勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖,同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的,具有長(zhǎng)期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)工作為目的,并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作,所以,不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。
5、法律適用不同。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛,要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及《工傷保險(xiǎn)條例》等系列勞動(dòng)法律進(jìn)行解決,而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛,則要依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。
該用工關(guān)系人們總是會(huì)將其弄混,對(duì)于該關(guān)系是否是雇傭關(guān)系,上述內(nèi)容已解釋。雇傭關(guān)系是的主體是兩個(gè)公民之間,不存在管理與被管理的關(guān)系,而在建設(shè)工地里,包工頭對(duì)于工人來說,就相對(duì)與管理者。所以該關(guān)系是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。
建筑工程施工管理規(guī)范的內(nèi)容是什么
全國(guó)統(tǒng)一建筑工程預(yù)算工程量計(jì)算規(guī)則
建筑工程施工安全管理
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
妨害公務(wù)罪緩刑前提是什么
2021-02-14開庭審理之后還能提交新證據(jù)嗎
2021-03-15軍婚該怎么離
2021-02-02公司分立是否交企業(yè)所得稅
2021-03-05車禍?zhǔn)鹿嗜绾蝹麣堈J(rèn)定
2020-12-08服刑人員減刑流程的規(guī)定是什么
2021-03-26已婚名下無房無車怎么強(qiáng)制執(zhí)行
2021-01-17債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)申請(qǐng)書應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
2021-02-17房產(chǎn)抵押給私人還能做二押?jiǎn)?/p> 2021-01-05
南京辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的備案新政是怎樣的
2021-02-09房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)行為有哪些
2020-12-31臨時(shí)用地到期可以處罰嗎
2021-01-12什么是合同的可變更
2020-12-02提供虛假學(xué)歷,入職近10年還能解雇嗎
2021-02-28訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理
2021-02-10投保壽險(xiǎn)時(shí)要注意的事項(xiàng)有哪些,壽險(xiǎn)的保險(xiǎn)金如何給付
2021-02-11保險(xiǎn)的作用具體有哪些
2021-02-11人身保險(xiǎn)一年多少錢
2021-01-21保險(xiǎn)理賠中對(duì)哪些事情要進(jìn)行監(jiān)督檢查
2021-03-18企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)保費(fèi)率是多少
2020-12-23