競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付是否合法?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 251人看過(guò)

我們會(huì)發(fā)現(xiàn),用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),會(huì)約定補(bǔ)償金的支付方式,甚至是一次性支付全部補(bǔ)償金。可以說(shuō),這種行為本來(lái)就是沒(méi)有依據(jù)的。那么,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付是否合法??為此,小編在下文中整理了該問(wèn)題的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付是否合法?

首先,可以明確的是,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付不合法。很多單位在員工離職前,為了達(dá)到讓員工保守秘密的目的,積極和員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū),但是,過(guò)一段時(shí)間后,因?yàn)榍闆r變化,就不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

新《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

既然競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議合法,那么,如何給予離職勞動(dòng)者補(bǔ)償就成了影響會(huì)計(jì)人切身利益的重要問(wèn)題。

對(duì)此問(wèn)題,新《勞動(dòng)合同法》第23條也有明確規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

“在單位給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí),勞動(dòng)者一般會(huì)忽略幾個(gè)問(wèn)題。

一方面,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在解除或終止勞動(dòng)合同后支付,不能約定包含在工資中;另一方面,競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付,支付周期為每月一次,提前支付、按季度支付等約定均不合法。”浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)徐得均對(duì)《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者說(shuō)。

至于違約金數(shù)額的限定,徐得均表示法律未限制,由合同雙方自由約定。

這樣一來(lái),王志剛與公司簽訂的“每月工資包含競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”的條款就成了不合法條款。

目前仍有不少企業(yè)選擇“月工資包含補(bǔ)償金”的方法。對(duì)于這種不合法的行為,小編奉勸會(huì)計(jì)人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)要尤為謹(jǐn)慎,“勞動(dòng)者的價(jià)值是在工作中體現(xiàn)的,入職時(shí)簽訂的包含在工資中的補(bǔ)償金與解除或終止勞動(dòng)合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償金數(shù)目相差是很大的,吃虧的往往是勞動(dòng)者。”

希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),我國(guó)規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要按月支付,一次性支付的是不合法的。遇到此類(lèi)情況,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至法律訴訟。如果你有其他疑問(wèn),可以向我們律霸網(wǎng)的律師咨詢(xún)相關(guān)問(wèn)題。


沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無(wú)效

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決?

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