国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 206人看過(guò)

我國(guó)勞動(dòng)力規(guī)模較大,但是相關(guān)的勞動(dòng)者保護(hù)政策卻不夠完善。特被是有些用人單位為了省錢不給員工買相應(yīng)的福利保險(xiǎn),在當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生意外時(shí)又推脫責(zé)任。員工在上下班途中發(fā)生意外往往成維權(quán)的盲點(diǎn)。完善,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任則成為當(dāng)務(wù)之急。

一、證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān),勞動(dòng)者的勞動(dòng)(勞務(wù))一旦付出,就不能收回,即便勞動(dòng)合同無(wú)效,也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理,否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。

勞動(dòng)者與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?這種勞動(dòng)爭(zhēng)議通常由勞動(dòng)者提起。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,為事實(shí)用工。

關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題,實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng),仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)舉證證明。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言

經(jīng)濟(jì)從屬性上論述勞動(dòng)關(guān)系的特征,并在一定程度上達(dá)成了共識(shí)。

二、勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任有關(guān)規(guī)定

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!?/p>

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!?/p>

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(法釋〔2001〕33號(hào))第五條規(guī)定:“在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。”

4、第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?/p>

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系式,一定要與用人單位簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同,以確保自身的合法權(quán)益。在不幸發(fā)生意外時(shí)一定要及時(shí)報(bào)警,從而證明實(shí)在工作時(shí)發(fā)生意外確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任以保證自身合法權(quán)益,學(xué)習(xí)自身的相關(guān)法律知識(shí)。


如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
曾鵬飛

曾鵬飛

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11401201710699681

山西晉杰律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

曾鵬飛律師具有深厚的法學(xué)理論功底,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),迅速果斷,對(duì)于案件把握準(zhǔn)確,擅長(zhǎng)收集、梳理案件證據(jù)材料,能夠最大限度的維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

微信掃一掃

向TA咨詢

曾鵬飛

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲欧美色图小说| 91污在线观看| 国产在线精品一区二区不卡了| 六月丁香婷婷久久| 国产高清视频一区| eeuss鲁片一区二区三区在线观看 eeuss鲁片一区二区三区在线看 | 欧美日韩五月天| 91精品91久久久中77777| 日韩三级av在线播放| 99re6这里只有精品视频在线观看| 亚洲国产综合色| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 国产福利91精品一区二区三区| 久久精品免费观看| 国产精品三级av| 精品国产伦理网| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 中文字幕精品一区| 亚洲精品成人天堂一二三| 日本午夜精品视频在线观看 | 韩国三级电影一区二区| 粉嫩一区二区三区在线看| 日本韩国欧美在线| 日韩一级片网址| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲综合一区二区| 久草精品在线观看| 色婷婷久久久久swag精品| 日韩欧美国产麻豆| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 免费在线观看一区二区三区| 成人av片在线观看| 91精品在线麻豆| 日韩美女精品在线| 精品综合免费视频观看| 91福利在线导航| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 夜夜精品视频一区二区| 韩国女主播一区二区三区| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 91精品国产综合久久久久久| 中文字幕一区二区三区色视频| 视频在线在亚洲| 91首页免费视频| 夜夜亚洲天天久久| 国产精品一区二区黑丝| 欧美日韩亚洲综合| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 婷婷开心久久网| www.av精品| 久久一区二区三区四区| 午夜av一区二区三区| 成人免费视频网站在线观看| 日韩一级高清毛片| 一区二区欧美在线观看| 成人晚上爱看视频| 精品成人一区二区三区| 图片区日韩欧美亚洲| 色哟哟日韩精品| 国产精品九色蝌蚪自拍| 久久91精品国产91久久小草| 欧美视频一区在线观看| 中文字幕色av一区二区三区| 国产综合久久久久久久久久久久| 欧美日韩在线不卡| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 精品一区精品二区高清| 91精品国产91久久综合桃花| 一区二区三区精品视频| 成人免费看的视频| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 久久精品av麻豆的观看方式| 91精品国产麻豆国产自产在线 | 久久99精品久久久| 欧美老年两性高潮| 亚洲18色成人| 欧美日韩日日摸| 一区二区三区高清| 在线看一区二区| 一区二区视频在线看| 99精品国产视频| 国产精品美女久久久久久久| 国产成人免费视频一区| 国产午夜精品久久久久久免费视| 国产一区二区在线电影| 久久久国产一区二区三区四区小说| 秋霞午夜av一区二区三区| 91精品午夜视频| 日韩国产精品91| 91精品国产综合久久香蕉麻豆 | 91麻豆精品国产自产在线| 婷婷综合在线观看| 欧美一级片在线| 国内精品在线播放| 久久综合九色综合欧美98| 国产麻豆成人精品| 亚洲国产精品二十页| 成人av网站在线| 亚洲免费在线观看| 欧美三级日韩在线| 日韩精品视频网站| 日韩欧美国产不卡| 狠狠色丁香婷综合久久| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 国产精品1区二区.| 亚洲人成伊人成综合网小说| 色综合久久久久网| 亚洲精品日日夜夜| 欧美日韩一区在线观看| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 欧美一区二区三区成人| 精彩视频一区二区三区| 中文字幕成人网| 色美美综合视频| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 日韩欧美一级二级三级久久久| 国产一区二区不卡老阿姨| 1024成人网色www| 欧美日韩亚洲国产综合| 美女任你摸久久| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| www.亚洲精品| 亚瑟在线精品视频| 久久综合九色综合欧美98| 99re成人精品视频| 日韩极品在线观看| 中文字幕av一区二区三区| 欧美探花视频资源| 国模一区二区三区白浆 | 97久久人人超碰| 日韩av网站免费在线| 欧美激情在线免费观看| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 精品影视av免费| 一区二区三区在线播放| 欧美电视剧免费观看| 99国产精品久久久| 久久99精品国产.久久久久久| 自拍av一区二区三区| 欧美一区二区视频网站| 99精品久久久久久| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 亚洲国产电影在线观看| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 成人免费视频视频| 美女免费视频一区二区| 一区二区三区丝袜| 久久久久久久久97黄色工厂| 欧美色综合网站| 成人av资源站| 老鸭窝一区二区久久精品| 夜夜嗨av一区二区三区| 国产视频在线观看一区二区三区 | 精品日韩av一区二区| 在线中文字幕一区二区| 国产一区二区精品久久99| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产精品久久久久影院色老大| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 色综合视频在线观看| 国产精品主播直播| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲综合在线第一页| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 欧美成va人片在线观看| 欧美日本一道本| 色综合av在线| 99视频一区二区| 国产91在线|亚洲| 国产一区欧美一区| 麻豆精品视频在线| 日韩和欧美的一区| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 国产精品萝li| 中文字幕av免费专区久久| 久久久久久久久久久久久久久99 | 亚洲色图在线播放| 国产精品第五页| 国产视频一区不卡| 久久久久久久久久看片| 欧美成人三级电影在线| 日韩欧美的一区| 91精品国产综合久久精品麻豆 | 日本一区二区成人| 国产欧美日韩精品一区| 久久久久久毛片| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 欧美精品一区二| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 欧美一级国产精品| 91精品福利在线一区二区三区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 欧美日本国产视频| 欧美一区二视频| 91精品国产91久久久久久一区二区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 日韩一级免费一区| 日韩欧美色电影| 久久久综合激的五月天|