現(xiàn)實(shí)生活中也有很多例子是打工者與用人單位沒有簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)開始在用人單位工作的情況。比如，工地短期的工人、搬家公司的搬運(yùn)工等等。這種情況下勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，但有時(shí)會(huì)遇到和用人單位的工資糾紛。有可能是拖欠工資或者工資金額和當(dāng)初商議的不一樣，那么清楚事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工資如何計(jì)算就顯得尤為重要，下面就給大家來介紹一下這方面的知識(shí)。

一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工資計(jì)算

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

4、以上條款充分說明，即使法律條文中沒有明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于沒有訂立書面勞動(dòng)合同的情況視為勞動(dòng)關(guān)系已建立，并加以保護(hù)。

5、該法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即用工之日起可以有1個(gè)月的緩沖期，即使此期間未訂立，也不違法。而結(jié)合第14條第3款的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過1年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則不僅要支付2倍工資外，還視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)上文我們能了解到，首先用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者形成雇傭關(guān)系后就必須要簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工資也有明確的計(jì)算方式和法律依據(jù)。大家在開始工作以后一定要關(guān)注何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題，督促單位及時(shí)跟自己簽訂合同，保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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