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寧波
怎樣寫解除勞動關系的決定書
勞動關系是我們在自愿的情況下與用人單位建立的。建立勞動關系以后，雙方都需要依據合同進行版式。但是在現實生活中，雙方可能因為各種的原因，決定解除勞動關系。當其中有一方決定解除勞動關系，或者雙方都有這個意識，那么，對于怎樣寫解除勞動關系的決定書，大家還是有必要做些了解的。
一、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、怎樣寫解除勞動關系的決定書?
決定書
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照《》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：
一、甲、乙雙方于 x年 x 月日，合同期限屆滿日為 x 年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式解除。
二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫 )。
三、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。
四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。
六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、、社保費等所有，雙方已經沒有任何的經濟關系。
七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
相信大家通過律霸小編的介紹已經有所了解。解除了勞動關系，并寫決定書的情況下，是用人單位與被雇傭者雙方經過協商以后和平解除勞動關系的一種做法。決定書的主要內容雙方都是同意的，所以，大家在寫決定書的時候，雙方都要謹慎小心的決定其中的內容，以免以后造成不必要的麻煩。
哪些情形屬于事實勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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