在當今這個社會，不管在什么地方什么時間，建立起來的勞動關系都是很重要的，如果沒有建立勞動關系，一些關于勞動者的權益就沒有辦法得到維護，同時，造我們的現實生活中，當然也存在著被迫解除勞動關系的情況。那么，被迫解除勞動關系范本是什么樣的？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。

一、解除勞動關系的法律依據

解除勞動關系是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動關系，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動關系是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動關系的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動關系是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動關系的決定(或通知)后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動關系的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動關系決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動關系就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

二、被迫解除勞動關系通知書范本

被迫解除勞動關系通知書

________公司：

本人__ ,性別_,年齡__歲,身份證號碼: __________________,自____年__月__日，到貴公司任__職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、 自____年__月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

2、 自____年__月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。

3、 公司從____年__月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。

故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于____年__月__日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳____年__月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

首先，就是稱謂，是被迫解除勞動關系的用人單位，其次，也是主體內容，緊緊圍繞著解除勞動關系展開，其中，需要將解除勞動關系的原因及事實根據講清楚。如果大家對于這個問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

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