因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確認(rèn)而發(fā)生糾紛，一般需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁不能解決的問題可以進(jìn)行法律訴訟。很多人不知道確定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書怎么寫，有哪些要求格式和相關(guān)證明需要列出，下面就讓小編為大家整理相關(guān)知識(shí)，來為大家開疑惑。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：

姓名：

性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯(lián)系電話。

被申請(qǐng)人：

用人單位名稱（營業(yè)執(zhí)照及其他有效證照核定名稱為準(zhǔn)）

單位住所地：

（原則上以營業(yè)執(zhí)照上登記注冊(cè)信息為準(zhǔn)）。

法定代表人：

（姓名及職務(wù)信息、聯(lián)系電話）。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

請(qǐng)求事項(xiàng)必須建立

在具備客觀事實(shí)及法律依據(jù)基礎(chǔ)上，要客觀實(shí)際。

（仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明晰、合理，可以有多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，按行隔開）。

事實(shí)與理由：說明在用人單位的工作經(jīng)過及與請(qǐng)求事項(xiàng)密切相關(guān)的事由！在申請(qǐng)書中簡(jiǎn)要說明法律依據(jù)及事實(shí)，涉及賠償具體數(shù)額的應(yīng)注明計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。

（內(nèi)容略）

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)予支持。

此致

XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xxx

xx年x月x日

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)所需材料：

1、勞動(dòng)者身份證

復(fù)印件：

2、用人單位營業(yè)

執(zhí)照或者其他證明材料復(fù)印件（工商局或者質(zhì)監(jiān)局查詢可取的）

3、勞動(dòng)者和用人

單位勞動(dòng)合同或者其他的可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證

明材料（具體表現(xiàn)為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結(jié)論、生效法律文書、員工名冊(cè)及其他證據(jù)）

4、單位法定代表人身份證明及委托代理協(xié)議。

5、雙方當(dāng)事人有證人出庭應(yīng)提前向仲裁庭提出書面申請(qǐng)。

特別提醒：

當(dāng)事人提供的上述

證據(jù)及其他證明材料應(yīng)說明來源及取得方式，復(fù)印件應(yīng)提供原件核實(shí)。

上述一至五項(xiàng)材料經(jīng)本人仔細(xì)核實(shí)后準(zhǔn)備一式兩份提交仲裁庭。

仲裁有風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)各當(dāng)事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時(shí)參加證據(jù)交換及其他仲裁庭審活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、例：書面格式

民事起訴狀

原告：嚴(yán)某，男，漢族，x年x月x日出生，住……，身份證號(hào)碼：……

被告：……有限公司，住所地：……，法定代表人：……，聯(lián)系電話：……。

訴訟請(qǐng)求

請(qǐng)求確認(rèn)原告于……年月日以來與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)與理由

原告于年月日受雇于被告

有限公司工作，由公司安排在其生產(chǎn)部……生產(chǎn)線工作，職務(wù)為……。每月固定工資4000元，加班另算，并由被告提供食宿。原告在被告處就職期間被告始終未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同也未為原告繳納社醫(yī)保。……年月日下午點(diǎn)左右，原告在被告處生產(chǎn)車間內(nèi)工作時(shí)因…………。后原告被廠長(zhǎng)……送往……醫(yī)院治療。因原告病情嚴(yán)重致其右手手指進(jìn)行截肢手術(shù)、皮瓣手術(shù)以及植皮手術(shù)等治療。醫(yī)療費(fèi)共計(jì)約十一萬左右，現(xiàn)因手指?jìng)麆?shì)嚴(yán)重還在住院治療。

由于原被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資都通過現(xiàn)金支付，雙方勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)。被告也不愿為原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定。原告認(rèn)為：原告系在履行職務(wù)中發(fā)生事故依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。現(xiàn)為維護(hù)原告合法權(quán)益，故向貴院提起勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)，請(qǐng)求貴院依法予以支持。

此致

xxx人民法院

具狀人：XX

XXX年XX月XX日

如果勞動(dòng)仲裁沒有起到效果，勞動(dòng)者可以通過法律訴訟來解決問題。這樣一來作為勞動(dòng)者就可以通過有效途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。如還需了解可以繼續(xù)瀏覽下面的延伸部分。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系