已滿十六周歲但未滿十八周歲的未成年人，或?yàn)榱藴p輕父母的負(fù)擔(dān)，或?yàn)榱颂嵩缇蜆I(yè)，會(huì)到用人單位應(yīng)聘。這部分職員屬于未成年工，由于未成年工身份較為特殊，身體機(jī)能尚處于過渡期，故而需要對(duì)其實(shí)施保護(hù)。未成年保護(hù)相關(guān)條例是否規(guī)定未成年工不能加班?

一、未成年工不能加班?

對(duì)于未成年工人加班的規(guī)定，用工單位就違反了未成年保護(hù)法，使用了未成年人，更不應(yīng)要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

二、國家對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù)的規(guī)定?

勞動(dòng)法規(guī)定：“國家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動(dòng)者。”未成年工的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動(dòng)時(shí)要注意他們的生理特點(diǎn)、過重的體力勞動(dòng)，不良的工作體位，過度緊張的勞動(dòng)。不適合的工具等都會(huì)對(duì)未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護(hù)未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動(dòng)條件外，需要在工作時(shí)間、工作場所等方面給予特殊保護(hù)。

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險(xiǎn)的工作、他們對(duì)有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動(dòng)法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)對(duì)未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù)

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

(四)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。

對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。

我國有關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)作了規(guī)定。如果企業(yè)單位侵犯了女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)益，一是職工本人有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起至15日內(nèi)向人民法院起訴。對(duì)于非法侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位，負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。二是工會(huì)及其女職工組織就有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。工會(huì)發(fā)現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益的問題也應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求縣級(jí)以上人民政府依法作出處理。

根據(jù)以上信息我們可以知道，在原則上，用人單位是不能聘用未成年人的，即使聘用了未成年工，也是不能要求其加班的，也即未成年工不能加班。除此之外，用人單位不得要求這部分職員從事有損身體健康的工作，所以在現(xiàn)實(shí)生活中企業(yè)聘用未成年工的現(xiàn)象是比較少的。

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