我們在與用人單位建立勞動關系時，正常情況下，會與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂就是為了保護我們的利益。生活中，可能會因為各種原因，與用人單位發生了勞動爭議，這種情況下，如果我們想要維護自己的權益，首先就得確定與用人單位的確實勞動關系。接下來，小編將為大家整理勞動關系確認起訴書怎么寫的相關資料。

一、勞動關系確認起訴書怎么寫?

請求確認勞動關系的仲裁申請書

申請人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區XX路XX號，身份證號XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX

被申請人：山東XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX區XX路XX號，注冊號XXXXXXXX。

法定代表人：XX，電話XXXXXXXX

1、請求事項

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

2、事實與理由

申請人于2011年7月幾號到被申請人山東XX機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20XX年XX月XX日

二、勞動仲裁提出的時效是多久?

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、勞動仲裁的效力如何?

仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

以上就是小編為大家整理的勞動關系確認起訴書怎么寫的問題的相關資料。我們可以得知，申請書的主要內容包括申請人，電話，身份證的相關信息，被申請人，注冊公司等相關信息。申請事項，理由等。同時，小編提醒大家，勞動仲裁是具有時效性的，一定要在發生爭議后，及時進行申請。

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