工資是工作的人最關心的一個因為之一，就算一個公司的氛圍好而且工作輕松，如果工資太低的，也不會有很多員工愿意去。而新員工入職當月也是有相應的工資的，而且也要按照法律的規定和公司的相關制度發放。那么新員工入職當月工資是多少？下面就給大家介紹一下。

一、新員工入職當月工資

按照單位的薪酬制度計算。計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（應當單算）出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。

二、最新工資支付條例

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

1、本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

3、本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

4、工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

5、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

6、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

7、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

8、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

9、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

10、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

職工的工資應該是按時發放的，沒有特殊情況的企業是不能拖欠或是克扣職工的工資的。而且工資發放的形式也是有所規定的，一般是以法定貨幣的形式進行支付，而不是用一些實際的物品來進行代替，這樣是不合法的。

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