在市場經濟生活中，有很多人在跳槽，也有不少人被解聘。對于那些跳槽人群，一般會向用人單位提交自愿解除勞動關系申請書，表明自己自愿與其解除勞動合同，并不需任何經濟補償。自愿解除勞動關系申請書是需要按照一定的格式進行書寫的，否則用人單位可以不受理。

一、自愿解除勞動合同申請范文格式：

申請人(單位):____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學歷:____________

參加工作時間: ______年 _____月 _____日

何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類別:________________

簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日

合同編號:___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見:_____________________________________________

單位意見:_____________________________________________

主管部門意見(蓋章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________

______年 _____月 _____日

二、相關法律規定

自愿解除勞動合同申請范文應按照勞動法規定所書寫。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在單位主管部門加蓋公章之后，該職工可以辦理離職手續。根據我國現行法的規定，勞動者欲與用人單位解除勞動合同的，需要提前一個月告知所屬單位。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

解除勞動關系通知書范本

怎么可以確認與企業存在勞動關系