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寧波
怎么辦理入職轉勞動關系手續，什么是勞動關系
勞動者在找到一份工作后，通常都會需要經歷入職轉勞動關系這個過程。勞動關系，顧名思義，是勞動者與用人單位之間的關系，也是在發生糾紛時勞動者據以保護自己的有效方法。辦理入職轉勞動關系的目的是為了確認勞動者與其他用人單位之間不存在勞動關系。那么，入職轉勞動關系需要辦理得手續有哪些呢?
一、勞動關系轉移需要什么手續
用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。
二、勞動關系(勞動者和用人單位建立的關系 )
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
雖然在辦理入職轉勞動關系后并不意味著勞動者之間的關系徹底消失，換言之，勞動者與用人單位之間的經濟關系并不隨著勞動關系的變化而消失。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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