員工在企業(yè)工作就與企業(yè)有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但員工在辦理一些如貸款、買房等業(yè)務(wù)時(shí)可能會(huì)被要求出具與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。一般來說，員工只要到所在企業(yè)打一份勞動(dòng)關(guān)系證明即可。那么，企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系怎么寫證明?律霸小編為大家提供了相關(guān)的范文，希望可以幫助到您。

一、員工的勞動(dòng)關(guān)系怎么寫證明?

勞動(dòng)關(guān)系證明

茲證明XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于本公司工作時(shí)間XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

特此證明

聯(lián)系電話： XXXXXXX有限公司(公章)

二、勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系：

1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。

在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

3、為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

4、請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。

證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

5、申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。

在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

員工與企業(yè)要確定勞動(dòng)關(guān)系最直接的憑證即勞動(dòng)合同，但在辦理一些業(yè)務(wù)時(shí)，出示勞動(dòng)合同不太現(xiàn)實(shí)，這就需要企業(yè)出具一份勞動(dòng)關(guān)系證明。不過，如果雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同是可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證明，所以勞動(dòng)者在入職之后，應(yīng)及時(shí)要求企業(yè)與自己簽訂勞動(dòng)合同，保障個(gè)人利益。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些