關(guān)于退休勞動者的勞動關(guān)系是否終止呢？我們知道，勞動關(guān)系是不可以輕易解除的，勞動關(guān)系建立的長短要依據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的年限來決定，如果勞動者已到了退休年齡，但是勞動者與用人單位的勞動合同還沒有到期，那么用人單位可以終止勞動者的勞動關(guān)系嗎？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、退休勞動者的勞動關(guān)系是否終止

《勞動合同法》第44條第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第21條補充規(guī)定，“勞動者達(dá)到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險)，勞動合同終止。”

（一）《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán));

（二）法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。

【律師提示】

勞動者已達(dá)法定退休年齡勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補償金支付：

①勞動者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不需給予經(jīng)濟(jì)補償金;

②勞動者達(dá)到法定退休年齡，但由于繳費年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關(guān)系/但必須支付經(jīng)濟(jì)補償金。

【法條鏈接】

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【點評】特別注意第(二)項，達(dá)到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇才算數(shù)，要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

有關(guān)退休勞動者的勞動關(guān)系是否終止的問題，從文章中我們知道，用人單位是不能隨意終止與勞動者的勞動關(guān)系的，只要勞動合同還沒有到期就不可以，當(dāng)然，如果勞動者到了退休年齡的話，就另當(dāng)別論了，用人單位需要與勞動者協(xié)商，解除勞動關(guān)系，國家法律規(guī)定，用人單位還必須給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償才可以。

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