勞動關(guān)系是勞動者享受勞動法律法規(guī)保護的前提條件,如果勞動關(guān)系得不到認定,在法律上用人單位與勞動者之間最多只是雇傭關(guān)系。如果認定為雇傭關(guān)系,勞動者的權(quán)益就會大打折扣。下面小編就為大家總結(jié)了關(guān)于勞動關(guān)系的形式的法律知識,希望對大家有所幫助。
一、勞動關(guān)系的存在形式
勞動關(guān)系的存在形式有二種,包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實勞動關(guān)系。
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:
(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
二、勞動關(guān)系的認定
實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規(guī)定,只要存在實際用工,就認定勞動關(guān)系存在,所以認定勞動關(guān)系存在只是個認定標準和舉證的問題。
認定勞動關(guān)系的基本標準應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標準為:
1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;
2、用人單位提供勞動條件;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù),用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中,雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后,勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度,此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。
綜上所述,勞動關(guān)系的形式主要有兩種,一是根據(jù)勞動合同建立的勞動關(guān)系,二是事實勞動關(guān)系。其中難以認定的是事實勞動關(guān)系,這需要通過勞動者進行多方面的舉證才能得到認定。對于這方面如果還有疑問,請您咨詢律霸的律師們,他們會給您更為詳細的答案。
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?
實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
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