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寧波
入職三天也沒簽合同是否合法？
在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動者的合法權益得不到保障，在發(fā)生糾紛時，一般是得不到賠償?shù)摹Ｋ詫τ诹私庀嚓P法律知識的勞動者來說都會及時與用人單位簽署合同。而相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，若不簽署合同，用人單位是會受到相應懲罰的，那么入職三天也沒簽合同是否合法?
一、入職多久需要簽合同?
(一)根據(jù)《勞動合同法》
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)如何訂立勞動合同
1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。
2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(1)勞動合同期限;
(2)工作內(nèi)容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
二、入職三天也沒簽合同是否合法?
勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。故入職三天也沒簽合同是合法的。
由于需要在入職后一個月內(nèi)簽署協(xié)議，所以入職三天未簽是合法的。但，一般來說在入職當天就回簽署合同了，及時是對于在試用期的員工也是需要簽合同的，入職三天還未簽，那么勞動者應該提醒用人單位與其簽署合同。
入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
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