不管是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系，其實從大體上來說有很多地方都是相同的，但是細分下來勞動關(guān)系和勞務關(guān)系是存在一定區(qū)別的，而且法律方面對勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的設(shè)定處理是不相同的，所以對勞動關(guān)系和勞務關(guān)系我們必須要有明確的認知，否則可能會導致一些不必要的問題出現(xiàn)，那在生活中我們應該如何區(qū)分勞動關(guān)系勞務關(guān)系呢？

如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系？

勞務關(guān)系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務關(guān)系，勞務關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

勞動關(guān)系和勞務關(guān)系對于我們來說都是非常重要的，所以在和企業(yè)產(chǎn)生勞動關(guān)系和長期勞務關(guān)系的同時，都需要簽訂相關(guān)的協(xié)議，勞務關(guān)系一定要留好勞動的一些證明物件，以免后續(xù)因為勞動關(guān)系勞務關(guān)系的問題受到權(quán)益侵害，不過在處理勞動關(guān)系勞務關(guān)系的問題之前，我們還是應該去了解如何區(qū)分勞動關(guān)系勞務關(guān)系，這樣處理問題起來會更加方便。

如何確認勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？