員工辭職很多時(shí)候都是因?yàn)閭€(gè)人原因而做出的，這屬于員工行使自己解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是法律允許的。只不過(guò)，在辭職的過(guò)程中也有一些需要員工注意的問(wèn)題，不然就有可能導(dǎo)致個(gè)人利益受到損害。那到底員工辭職時(shí)有哪些要注意的問(wèn)題呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工辭職時(shí)有哪些要注意的問(wèn)題

1、以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

2、辦理工作交接。

按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

二、職工辭職是否支付違約金

提前解除合同涉及對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

在員工辭職時(shí)要是不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的辭職情形的話，那此時(shí)的辭職行為就是違法的，勞動(dòng)者需要向單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而即使在合法情形下辭職，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講也有一些需要實(shí)際注意的問(wèn)題，這方面的內(nèi)容律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，希望對(duì)你有所幫助。

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