勞動關系指的是勞動人員和用人單位之間確定的一種勞務關系。勞動關系的確定是通過勞動合同的簽訂。勞動人員和用人單位在雙方簽訂勞動合同之后，都有權利對勞動關系進行變更。但是這種變更關系的情形，法律上有專門的規定。那么，不能解除勞動關系情形有哪些？

一、不能解除勞動關系情形有哪些？

1、是勞動者患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業中，接觸職業性有害因素引起的疾病。職業病的確定，要由指定的職業病診斷醫院或者職業病科確診后作出。所謂因工負傷，是指在因工傷亡事故中負傷，或者屬于勞動法規規定范圍內的其他原因造成的因工負傷。

2、是勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內，用人單位也不得解除勞動合同。這里的“患病”是指患職業病以外的疾病;“負傷”是指非因工負傷。勞動者患病或者負傷，用人單位應當給其一定的醫療期限以保證勞動者治病和療傷的需要。在這種情況下，即使企業出現特殊的經營困難，用人單位也不得解除勞動合同。

3、是女職工在孕期、產期、哺乳期內。根據《勞動法》第二十九條及《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第三十四條之規定，當女職工的孕期、產期、哺乳期的期限超過合同期限時，應當將勞動合同延續到哺乳期滿。

4、是法律法規規定的其他情形。應當注意的是，如果勞動者有《勞動法》第二十五條規定的過失性辭退的情形之一時，即使是有上述規定的情形，用人單位也可以解除勞動合同。

5、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。?

6、勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。?

7、原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。?

8、國務院《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

勞動關系的形成意味著勞動人員要對用人單位履行相應的勞動義務。而用人單位就要對勞動人員的權益進行保護。雙方是通過簽訂勞動合同之后形成這種權利與義務的關系。國家為了規范我國的勞動市場秩序，對我國勞動關系的變更規定制定了相應的情形。不能解除勞動關系情形就是充分考慮勞動者權益做出的。

確認勞動關系的依據有哪些

如何收集證據證明勞動關系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？