眾所周知，當我們參加工作后是需要依法簽訂入職合同的，這是確定勞動者與用人單位勞動關系的依據。但是，很多年輕朋友們會遇到這樣的問題，那就是由于工作不理想或者其他原因簽入職合同一天離職。面對這樣的“荒唐”事情，很多人困惑的是在這種情況下還需要辦理離職手續嗎？

一、入職合同年限的分類

根據《勞動合同法》 的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、簽入職合同一天離職需要辦離職手續嗎

入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。

一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。

每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。

員工入職即與單位建立勞動關系，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。

三、離職手續怎么辦

1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出;

2、離職書要寫明什么原因(可說是個人原因)，盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因為好合好散，況且還期望離開公司時給予一些方便;所以最后應該提及一些感謝公司的話;

3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化;

4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資;

5、公司在收到你的離職書一個月內要作出回答，這是法定的。

6、離職后你要關注五險一金的交納情況和有關關系的轉移;

綜上所述，我們知道，當我們遇到簽入職合同一天離職的情況下，是仍然需要辦理離職手續的。因為入職合同的簽訂就意味著我們是用人單位的一員。如果離職需要辦理離職手續來解除勞動關系。離職手續的辦理，需要在一個月前并且以書面的形式向公司提出。但是小編提醒大家，如果因個人原因離職，是需要向公司賠償三個月工資的數額。

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