一般情況下，只要用人單位聘用了勞動(dòng)者，該用人單位就必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且還要給勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金，這些都是法律規(guī)定的事情。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，就必須要確定勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，那么如果用人單位注銷(xiāo)后如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢？簡(jiǎn)單的來(lái)了解下吧。

一、用人單位注銷(xiāo)后如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)小編給大家整理的資料，我們可以知道勞動(dòng)仲裁或者是人民法院一般是通過(guò)勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，比如用人單位給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)環(huán)境并支付一定的薪水，也是可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

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