構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不僅是是企業(yè)生存發(fā)展之道，也是廣大人民群眾的要求。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系的崩裂會(huì)導(dǎo)致社會(huì)矛盾的聚集爆發(fā)。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升態(tài)勢(shì)，要想處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先我們要知道勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，那么，廣州勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分?請(qǐng)看下文。

一、廣州勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

2、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)主動(dòng)要求用人單位與其訂立書面的勞動(dòng)合同，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者要注意保存好相關(guān)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如果工資條，工資存折，工牌，工卡，工作證等。以有利日后的維權(quán)。

二、區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

不和諧的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法更好地維持企業(yè)的穩(wěn)定，良好的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的發(fā)展與收益離不開對(duì)人才的培養(yǎng)，所以一個(gè)企業(yè)要想被管理好，就必須要維持好員工與企業(yè)之間穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系。在廣州，廣州勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法來(lái)實(shí)施的，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，在滿足條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系也是可以成立的。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系