當(dāng)用人單位和勞動人員簽訂了勞動合同,那么無疑已經(jīng)建立了勞動關(guān)系;然而并非所有勞動人員都簽訂過勞動合同,那么沒有簽訂勞動合同的人又應(yīng)該如何確定自己與用人單位是否存在勞動關(guān)系呢?建立勞動關(guān)系的要求又有哪些呢?下面由律霸來給大家解答。
如果沒有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn):
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說,勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
由以上信息可知,勞動人員如果沒有與用人單位簽訂勞動合同時,則需要自己平時收集一些自己為用人單位所勞動的事實依據(jù),這樣在以后特定情況下也能用這些材料來爭取到自己的利益。關(guān)于建立勞動關(guān)系的要求的問題,希望以上回答能對您有所幫助,更多相關(guān)問題請咨詢律霸。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系
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