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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司該如何處理?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 1369人看過(guò)

當(dāng)一個(gè)公司業(yè)務(wù)越做越大,發(fā)展地越來(lái)越好,其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展到全國(guó)各地,為了更加方便地開(kāi)展業(yè)務(wù),一般會(huì)設(shè)立下屬機(jī)構(gòu),如設(shè)立子公司或分公司等形式。如果設(shè)立了子公司,那么公司綜合考慮到各方面的原因,會(huì)對(duì)母公司的人員進(jìn)行調(diào)動(dòng),把母公司的人調(diào)到子公司任職,那么勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎,該如何處理?

一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式

子公司屬于獨(dú)立法人,有兩種方案:

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工齡清零后,再入職子公司;

2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間,或者在新簽訂的合同中,明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款,以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司,則原公司可和員工協(xié)商解約,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的,如果都是通過(guò)勞動(dòng)合同的方式,即原單位解除或終止合同,新單位重新簽訂勞動(dòng)合同,那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的;如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止,而是通過(guò)集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式,由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的,那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算;

二、轉(zhuǎn)移到子公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,取決于雙方的協(xié)商,以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

1、若員工同意調(diào)動(dòng),且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限,那么就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以;

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限,那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

三、法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
  第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

因此,如果勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司,那么母公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在子公司的話就不計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限,重新簽訂新的合同;如果母公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么其勞動(dòng)合同就要計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限。如果有出現(xiàn)這種從母公司調(diào)動(dòng)到子公司任職的情況,可參考小編整理的兩種解決方案來(lái)處理。


原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

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