勞動合約在我們生活中很常見，每份勞動合約都有它特定的時效，只有在合約規(guī)定時間內(nèi)，勞動合約才是有效的，那么申請確定勞動關(guān)系時效需要注意哪些呢？小編為大家整理了以下內(nèi)容，請大家認真觀看，避免在勞動合約時效上產(chǎn)生糾紛。

對于確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效的問題，實務中有以下兩種理解：

一種理解認為，確認勞動關(guān)系的請求是對勞動關(guān)系事實的確認之訴，并不涉及對實體上的權(quán)利義務糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規(guī)定。另一種理解認為，確認勞動關(guān)系的請求，屬于勞動爭議，應當適用法定的一年的仲裁申請時效。

筆者贊同第二種理解。勞動爭議有別于一般民事爭議，我國實行“一裁二審”勞動爭議處理體制，并適用專門的勞動爭議仲裁程序法——《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。因此，無論是仲裁機構(gòu)，還是人民法院，對于勞動爭議申請時效的考慮，均應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，而非《民法總則》《民事訴訟法》或者最高人民法院關(guān)于訴訟時效的相關(guān)司法解釋，更不適用關(guān)于時效的民事訴訟理論。且《民法通則》第135條關(guān)于訴訟時效也規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》顯然屬于“法律另有規(guī)定的”除外情形。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在法律沒有排他性規(guī)定的前提下，勞動關(guān)系確認爭議毫無疑問屬于勞動爭議，應當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條關(guān)于時效的一般性規(guī)定。

那么，如何確定確認勞動關(guān)系請求的申請時效呢？有人認為，勞動關(guān)系確認本身并非一種權(quán)利，因此關(guān)于“仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”的規(guī)定難以直接適用。這實際上也是對于“權(quán)利”的一種狹義解讀。一般認為，權(quán)利是法律對公民或法人能夠作出或不作出一定行為，并要求他人相應作出或不作出一定行為的許可。確認勞動關(guān)系，本身就是待證實的勞動關(guān)系主體雙方對于主體地位的一種可能涉及后續(xù)利益的主張，理解為一種權(quán)利并無問題。但是如何判斷“當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”？筆者認為，應以相對方就是否存在勞動關(guān)系提出明確的反對、否定的意思表示，也可以理解為，雙方就勞動關(guān)系是否存在發(fā)生直接的可以證明的爭議發(fā)生之日開始計算時效。如果沒有證據(jù)顯示相對方對勞動關(guān)系存在提出了異議，則不能簡單地推斷當事人已經(jīng)發(fā)生了爭議，并以此作為時效起算點。

大家在制定勞動合約時，一定要注意其中時效的有效期，保證雙方利益不被侵犯，以免產(chǎn)生勞動爭議。在簽署勞動合約的時候，大家一定要注意保留備份，萬一碰到勞動糾紛，需要申請確定勞動關(guān)系時效，有了合約證據(jù)，才能用法律武器保護自己的權(quán)益。如果大家還有什么疑問，可以咨詢律師來獲得專業(yè)的解答。

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