每一位員工在單位工作都和單位建立一種勞動關系，這種勞動關系可以通過勞動合同建立也可以通過其他方式建立，如果員工不在此單位工作，就需要按照規定解除勞動關系，除通過解除勞動合同解除勞動關系，還可以簽訂解除或者終止勞動關系協議書來解除勞動關系，這樣雙方就可以不用繼續履行勞動關系里面的權利和義務。

一、解除或終止勞動關系的情形

1、用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同,;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。

4、經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。

二、解除或終止勞動關系協議書范本

解除或終止勞動關系協議書

甲方：

乙方：姓名身份證號

經甲乙雙方協商，同意就解除或終止勞動關系達成如下協議：

一、甲乙雙方勞動關系自年月日至年月日，合同期限為個月。

二、甲乙雙方經協商同意于年月日正式解除/終止勞動關系。

三、甲乙雙方已根據勞動相關協議有關條款，就解除勞動關系的違約金(或補償金)事宜達成一致。

1、甲方支付乙方薪酬福利等所有待遇結算至;

2、甲方向乙方支付經濟補償金或賠償金額為人民幣￥元整;

3、乙方承諾按勞動合同、離職聲明書、保密協議和公司相關規章制度的規定旅行保密義務;

四、在乙方辦理完畢全部交接手續后，甲方為乙方開具各種離職所需的證明，必要時協助辦理相關檔案戶口等轉移手續，乙方承諾放棄與甲方所有勞動關系存續期間的權益要求(包括但不限于薪資、福利、社保、補償金等其它公司權益)，也不再有任何其它經濟要求，甲乙雙方再無任何爭議。

五、本協議書一式兩份，雙方各持一份，經雙方蓋章簽字后有效。

甲方(授權單位簽章)：

乙方簽章：

簽字日期：

簽字日期：

電話：

因為現在很多單位都會和員工簽訂勞動合同，所以解除勞動合同就意味著解除了勞動關系，可以雙方協議解除、也可以一方解除等等，但是如果沒有簽訂勞動合同或者是解散員工的情況，就需要用人單位和員工簽訂解除勞動關系協議書，有了勞動關系協議書就可以清楚的解決勞動關系存在的問題，同時避免日后因為勞動關系發生糾紛。

如何確認勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

解除勞動關系通知書范本