新員工在經過企業的一系列面試后成為新人進入企業工作，在這之前新員工與企業需要簽訂入職合同，來規范雙方的權利義務。在以后當雙方發生爭議的時候，除了要依據我國勞動法來判斷責任，也要依據當初簽訂的勞動合同來判斷。那么什么是入職合同呢？入職合同相當于就是勞動合同，下面是小編為大家整理的新員工入職合同范本。

甲方：***有限公司

乙方：身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為（職位）。

二、試用時間為個月，自年月日始，至年月日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。

四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付，提成為20%此按照公司的制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。

八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位合理調整。

九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十五、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方

乙方

年 月 日

以上是小編為大家整理的入職合同范本，相信在看過之后對什么是入職合同有了基本的認識。入職合同作為規范勞動者與企業權利義務的協議，對雙方來說是非常重要的。企業會根據自身的實際情況對勞動合同做出具體的規定，新員工在入職時一定要對合同的內容仔細閱讀，明確自身的權利義務，以免在今后發生爭議時不能很好的維護自身的權益。

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