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入職以后，一般都會和企業簽訂勞動合同的，這不僅對職工利益的保護，同時也是勞動法的要求。但是總有一些企業在員工入職以后不和職工簽訂勞動合同，不簽合同可以提出賠償的。但是入職沒簽合同怎么賠償是大家比較關心的，下面小編將在本文中詳細介紹。

一、入職沒簽合同怎么賠償

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。

勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位文件等證明事實勞動關系。

二、沒錢勞動合同的索賠依據

《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

四、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢?

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

如果大家遇到不簽合同的，就很有必要了解入職沒簽合同怎么賠償。大家可以依據勞動法的要求，提出賠償，同時企業應該對自己不和職工簽訂合同的行為負責。簽訂合同也是對企業本身負責，明確企業的責任和約定職工的義務，讓職工為企業盡職盡責。

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