在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
要求超時加班可以隨時辭職嗎
【為您推薦】莒南縣律師 ? 江陵縣律師 ? 華陰市律師 ? 那曲縣律師 ? 平山縣律師 ? 鼓樓區律師 ? 淄川區律師 ??
在諸如工廠車間流水線等一些體力勞動的工作崗位上，單位安排員工超時加班的情況并不少見。對于勞動者來說，如果單位要求超時加班，這種情況下，勞動者是否可以隨時辭職呢？要是你在這方面不是很清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、要求超時加班可以隨時辭職嗎
《勞動法》規定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。
根據《勞動法》的規定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規定隨時解除雙方的勞動合同，并由單位支付經濟補償金。
如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費，那勞動者只有通過勞動監察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結走所有工資(包括未支付的加班費)，還可以要求單位支付經濟補償金。
當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以勞動者提前30天書面通知后，也能辭職，并結清工資。
二、何時勞動者可隨時辭職?
1、勞動者在試用期內提前3日通知單位的。
2、勞動者提前30日以書面形式通知單位的。
3、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
4、單位未及時足額支付勞動報酬的。
5、單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
6、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
7、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
8、單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。
9、單位違反法律、行政法規的強制性規定的。
10、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
11、單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
12、法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位安排勞動者加班不能超過法律規定的時間限制，且需按規定向勞動者支付加班工資，否則勞動者可單方解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。如果您又遇到的這樣的情況，要注意保存好單位超時加班以及未支付加班費等方面的證據資料，以便在勞動仲裁中處于優勢地位，最終能夠成功維權。
2020年端午節加班工資是多少
春節加班工資怎么算
最新加班工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司法和企業法有什么區別
2021-02-06欠錢不還夫妻倆離婚怎么辦
2020-11-25法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17離婚財產糾紛怎么解決
2021-03-24簽訂合同,競業限制終身有效嗎
2020-11-26出借車輛發生交通事故，車主應否擔責
2020-12-16投連險有什么風險
2021-02-19人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21人壽保險怎么買,在購買中要注意哪些問題
2021-02-04計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01產品質量責任保險
2021-01-18交通肇事逃逸的保險公司怎么理賠
2021-02-01保險合同解除
2021-02-16人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26保險理賠需要什么手續
2021-03-052015中華人民共和國保險法修改草案都有哪些增改
2021-03-03團體保險業務發展空間分析
2021-03-21委托代理人
2020-12-15