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與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是每一個(gè)勞動(dòng)者都知道的事情，但是在現(xiàn)實(shí)的生活中，一些地方的部分用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)并不簽訂勞動(dòng)合同，這就會(huì)導(dǎo)致在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者十分不利。那么，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？下面小編將為大家介紹一下確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系適用法律有哪些。

一、關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

?2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

?3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。?

5、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 二00五年五月二十五日

二、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條規(guī)定，可以按下面三點(diǎn)來(lái)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

主要包括關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，里面主要規(guī)定了如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是大家比較關(guān)注的問(wèn)題，因?yàn)樗婕暗揭院蠊べY能否按時(shí)的正常發(fā)放，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，所以大家要重視。如果不懂的話可以向律師咨詢。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？