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在我國勞動法規(guī)定中，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同，來保障勞動者和用人單位的利益不受損，當(dāng)勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之后，就有了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間依法確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，那么勞動關(guān)系包含內(nèi)容有哪些呢？律霸在下文中對此問題做出了解答，請您閱讀。

一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動爭議預(yù)防為主。

三、企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

四、勞動關(guān)系如何認(rèn)定

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。

五、勞動關(guān)系的種類

1、按不同所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。

2、按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。 3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系認(rèn)定需要用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動關(guān)系的種類按不同所有制關(guān)系，職業(yè)和資本的組織形式來分類。勞動關(guān)系除了勞動者與用人單位之間在工作時間及其相關(guān)的事務(wù)，還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)，勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。以上內(nèi)容就是律霸對勞動關(guān)系包含內(nèi)容有哪些的解答，希望對您了解能有更好地幫助。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些