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在高新技術(shù)行業(yè),很多公司會要求入職的新員工簽署一份保密協(xié)議,要求員工不得泄露公司商業(yè)機密和重要的技術(shù)參數(shù)等。工作是雙向的選擇,員工感覺不滿意也是可以離職的,通常,在保密協(xié)議中會規(guī)定離職后保密的期限,那么通常上離職保密協(xié)議多長時間有效?下面請看小編總結(jié)的這篇文章。
一、若員工離職后需要遵守自己的保密,期限是多久?
關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù),而員工離職之后,便不再負有保密義務(wù),實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后,知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù),這是法定義務(wù)。
員工在離職之后,若擅自公開或使用,則構(gòu)成侵權(quán),嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息,離職之后,員工一般不負有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
二、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及哪些內(nèi)容?
1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;
2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;
3、保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;
4、保密信息應(yīng)當在合同終止后交還;
5、保密期限。
三、員工違反保密協(xié)議怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,除了員工違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
綜上所述,員工和用人單位簽署的保密協(xié)議,無論是在工作過程中,還是離職后一段時間內(nèi),都應(yīng)該是有效的。具體到離職保密協(xié)議多長時間內(nèi)有效,目前沒有統(tǒng)一規(guī)定,在實踐中往往是兩三年左右。對于簽了保密協(xié)議的員工,即便是離職了,也不能隨意泄露原單位商業(yè)機密,否則,情節(jié)嚴重者會構(gòu)成犯罪。
保密協(xié)議的有效期是多久
公司保密協(xié)議書范本怎么寫?
保密協(xié)議的保密費是多少
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