一、企業(yè)女干部退休年齡是多少歲
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲。
《勞動法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動法》實(shí)施后參加工作的女職工,以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。
《勞動合同法》第42條規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴(yán)重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對于連續(xù)工作年限,通常雙方并無爭議,但是,對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此,對該問題的厘清,有助于雙方依法處理相關(guān)爭議,用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。
勞動者只有在達(dá)到了法律規(guī)定的年齡之后才能申請退休,當(dāng)然了對于一些比較特殊的行業(yè)、工種,其實(shí)也是允許職工提前退休的。而企業(yè)女干部退休年齡,我國規(guī)定統(tǒng)一為55歲。但要是一般的女職工,那么年滿50周歲就可以申請退休了。
達(dá)到退休年齡能否終止勞動合同?
超過退休年齡可以不簽勞動合同嗎
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