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不管是勞動者自己自動離職，還是被用人單位辭退，此時都需要按照單位的內部規定辦理相應的手續。當然自動離職的手續與被辭退的手續還是存在一些差異的。那實踐中到底應該怎么辦理自動離職手續呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、怎么辦理自動離職手續

離職管理交接

離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。

離職交接內容

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;

客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;

帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

二、企業如何處理員工的離職

原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條 “停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》(勞人勞[1987]14號)第11條： “對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字 [1992]45號《復函》重申了以上意見。

在自動離職的情形，試用期需要提前三天通知單位，而要是轉正了的話，則需要提前三十天通知用人單位。當然，此時也是需要辦理自動離職手續的，其實主要就是對自己手上負責的工作進行一個交接，讓其他人能夠接著進行處理。

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