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在我國古時候，根本就沒有什么勞動者，只有奴才、幫傭等，所以也不存在什么勞動關(guān)系，彼此之間充其量也就是雇傭關(guān)系罷了。而在現(xiàn)代化的今天，勞動關(guān)系卻已經(jīng)取代了雇傭關(guān)系，成為了主流。那勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些區(qū)別呢？詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些區(qū)別

1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位;雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性;雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性;

2、國家干預(yù)的程度不同。勞動法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點;雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。

3、形成的過程不同。勞動法律關(guān)系是在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的;雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實現(xiàn)的。

4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性;雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。

5、客體不同。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動行為;雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。

6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任;雇傭法律關(guān)系所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任，違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。

二、勞動關(guān)系從何時建立

根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

作為剛?cè)肼毜膭趧诱撸欢ㄒ皶r“提醒”單位與您簽訂勞動合同，否則您與單位之間可能僅存在事實勞動關(guān)系，而這對您而言，有很大的法律風(fēng)險。實踐中，建立勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系還是有很多區(qū)別的，對勞動者來講也是關(guān)系到自身利益的問題。

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