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很多時候，公司出于生產(chǎn)的需要，可能會在正常工作時間之外，安排員工加班。而從法律角度分析的話，公司安排加班要跟員工協(xié)商嗎？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商

按照我國《勞動法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。

具體的法條依據(jù)是：

我國《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無權(quán)強行要求員工加班。

二、周末出差的工資怎么算?

雙休日沒得休息出差在外的，一般來說算是公司加班，具體的工資應(yīng)該按照加班的標準進行確定。

根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，按照這個規(guī)定，雙休出差的工資計算方式可以分為幾種情況：

1.周末出差后安排補休的工資不變;

2.休息日安排出差后沒補休的按照《勞動法》44條規(guī)定的標準補發(fā)加班工資;

3.注意：如果說出差的時候根本就沒有提供勞動，只是在出差地休息的，這種情況不算另外加班，公司一般不補發(fā)工資。

另外，怎么計算加班費?那么，應(yīng)該根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，首先要確定你的崗位屬于何種工時制度，是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據(jù)相應(yīng)規(guī)定計算加班費。

對于一般情況，如果公司安排員工加班的話，則員工享有拒絕的權(quán)利，同時公司不能以此為理由克扣員工工資，也不能解除與員工的勞動關(guān)系。當(dāng)然，要是符合法律中規(guī)定的特殊情況的話，那么員工就不能拒絕公司安排加班的要求。