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職工與單位之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系，如果用人單位要辭退員工，解除勞動關(guān)系，那么就會給員工一份解除勞動關(guān)系的通知書，而這個(gè)通知書就可以作為勞動關(guān)系解除的證明。那勞動關(guān)系解除通知證明的范文是怎樣的?律霸小編將為您提供相關(guān)信息。

一、解除勞動合同(關(guān)系)通知書

解除勞動合同(關(guān)系)通知書

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：

(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

二、勞動關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定

用人單位提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示解除勞動關(guān)系，勞動者可以主動出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2個(gè)月工資)。

以上就是小編為您提供的關(guān)于勞動關(guān)系解除通知證明的相關(guān)信息。用人單位如果要與職工解除勞動關(guān)系，首先應(yīng)向員工出具一份勞動關(guān)系解除通知，以員工進(jìn)入新的單位就職時(shí)，新單位有可能需要員工提供這份證明。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

完整版與原單位解除勞動關(guān)系證明模板

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