解除勞動合同的原因有很多，企業(yè)可以單方作出解除勞動關系決定，也可以與員工協(xié)商達成解除勞動合同約定。如果是企業(yè)在勞動合同存續(xù)期間損害員工的利益，那么員工有權提出解除勞動合同。那么如何拿到解除勞動關系通知書呢?接下來律霸小編將為大家作出解答。

一、如何拿到解除勞動關系通知書

1、通過郵寄的方式拿到解除勞動關系通知書。

2、直接以書面的形式送達解除勞動關系通知書。

3、通過郵件等方式傳達解除勞動關系通知書。

二、員工與單位解除勞動關系通知書范本

員工與單位解除勞動關系通知書

××有限公司：

茲有××部××職位員工××(工號： ，身份證號： )，與貴公司簽訂的勞動合同自20××年××月××日起至20××年××月××日止。自我入職以來，貴公司有如下行為，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，嚴重損害了我的合法權益：

(一)未及時足額支付我勞動報酬：

1、自20××年起至今，安排加班不支付加班費;

2、未按照勞動合同的約定于每月××日支付工資，拖延支付工資;

3、未安排我休年休假，且未依法支付未休年休假工資。

4、未支付夜班津貼，且從未支付防暑降溫費和冬季取暖補助費。

(二)未依法為我繳納社會保險費：

1、未按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定在用工之日起三十日內為我辦理社會保險登記;

2、未依法足額繳納社會保險費，而是按照最低繳費基數繳費。

(三)貴公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。

綜上，貴公司存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，迫使本人提出與貴公司解除勞動合同。本人在此通知貴公司：

(四)我與貴公司的勞動合同自20××年××月××日起正式解除，貴公司在收到該通知書之日起三日內為我出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為我辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(五)貴公司在收到該通知書之日起三日內按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向我支付解除勞動關系經濟補償金，并根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規(guī)定向我支付拖欠的加班費并加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金，同時，貴公司應依法支付我未休年休假工資、防暑降溫費、冬季取暖補助費、夜班津貼等。

(六)貴公司依法為我補繳社會保險費差額，或折價賠償。

本人保留通過法律途徑維護合法權益的權利。

該通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

通知人：

年 月 日

通過上文律霸小編為大家解答的如何拿到解除勞動關系通知書可以得出，獲得解除勞動合同通知書的形式有很多種，可以直接郵寄傳達，也可以通過書面形直接送達。小編還為大家列舉了一份員工與單位解除勞動關系通知書范本，可供大家參考，更多相關問題您可以咨詢律霸錦州律師。

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