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寧波
雇傭童工舉報機構是哪些？
眾所周知，企業雇傭未滿16周歲的童工是違法行為，因為童工的身心均未發展完善，對于一些高強度的工作是無法承擔的，因此當有企業存在雇傭童工的情況時，知情人就應該向有關部門舉報，下面律霸小編為你介紹可到什么部門進行舉報。
一、雇傭童工如何舉報?
直接給當地的勞動監察大隊打電話，舉報電話：12333或直接去監察大隊舉報。
二，雇傭童工有怎樣的處罰?
1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
4、根據國務院《禁止使用童工規定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
雇傭童工是國家明文禁止的，但還是有企業不顧法律的規定，因此需要每位公民去監督，一旦發現有企業雇傭童工就應該到相關部門舉報，對于雇傭童工法律還有哪些具體的規定，你可咨詢我們律霸網站的在線律師，將得到更專業的解答。
單位招童工犯法嗎,雇傭童工違法嗎
多少歲才不是童工
雇傭童工不給工資該怎么辦
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