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單位雇傭童工的后果有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 110人看過

對于用人單位來講，如果正兒八經的使用勞動者來工作的話，那么就要按照相關法律的規定來履行對勞動者的合法義務。為了避免履行法定的義務，有的單位在一些簡單、固定化操作的崗位上選擇雇傭童工。那么用人單位雇傭童工的后果有哪些呢?要知道雇傭童工行為是被我國禁止的。

一、雇傭童工的后果有哪些

根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工的規定》，應承擔下列責任，即用人單位雇傭童工的后果。

1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

2、勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

3、對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

4、違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑒定后，其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

5、對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

二、法律如何限制使用童工

我國勞動法嚴禁企業招用16歲以下的童工。

16歲以上又不滿18歲務工者為未成年工，但勞動法對企業招用未成年工有所限制，并規定企業對未成年工實行特定的保護措施。因此，未成年工不適合到那些工作時間長、勞動強度大、影響身體健康發育的企業打工。近年來，許多企業為了與國際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。

以上就是律霸小編對單位雇傭童工的后果的詳細介紹，其實也就是對用人單位進行了相應的處罰，一般是行政方面的處罰，當然有可能涉及到刑事責任。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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