為了維護勞動者的合法利益，督促用人單位主動與勞動者簽訂勞動合同，我國法律規定了雙倍工資的賠償。那么確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資?律霸為您整理了這篇文章，幫助您解決相關的法律問題。

一、確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

當用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位不承認與勞動者之間有勞動關系時，勞動者可以提起勞動爭議仲裁，請求確認自己與用人單位之間的勞動關系。在小編看來，確認勞動關系時可以一并訴請雙倍工資。理由如下。仲裁法規定了勞動仲裁的受案范圍：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

因此勞動者可以在仲裁申請書中直接寫明請求支付雙倍公司的訴求。

二、確認勞動關系時一并訴請雙倍工資的申請書范文

勞動仲裁申請書范文

申請人：xxx，性別：x，漢族，身份證號碼xxxxxxx，家庭住址：xxxxxxxx，電話xxxxxxx，職業：xxxx，工作單位：xxxxxx

被申請人：xxxxxxxxxx,地址：xxxxxxxxxxxx,法定代表人：xxx,電話：xxxxxxx

請求事項：

1、請求確認申請人與被申請人之間的勞動關系;

2、請求被申請人向申請人支付雙倍工資;

3、請求被申請人向申請人支付經濟補償金;

4、請求被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續;

5、請求仲裁費用由被申請人承擔。

事實和理由

XXxx年xx月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資xxxx元。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，事實上存在勞動關系。

第二，根據《勞動合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

第三，《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。

此致

xxxxxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

小編認為可以在確認勞動關系的仲裁中一并提出雙倍工資的請求。并為您提供了勞動爭議仲裁的范文。如果您在這方面還有任何疑問的話，請您來電咨詢律霸，我們的律師將會根據您的具體情況為您詳細解答。

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