在勞動者與用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系過程中，可能存在勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的情形。針對這樣的情況，在司法實踐中判定屬于事實勞動關(guān)系。那么，在解除事實勞動關(guān)系的時候需要遵守哪些規(guī)定？

解除事實勞動關(guān)系的規(guī)定

2001 年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系”。

依據(jù)勞動法的規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動合同，你和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與你終止勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資;

你提出終止勞動關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以上內(nèi)容就是小編為您整理的對于解除實施勞動關(guān)系的法律規(guī)定。在實踐中，事實勞動關(guān)系存在的情況不少，如果勞動者與用人單位之間形成的事實勞動關(guān)系，勞動者享有哪些權(quán)利，需要遵守哪些義務(wù)等。如果你需要了解這些規(guī)定的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

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