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寧波
單位應(yīng)如何處理不辭而別的員工？
有些單位經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些不辭而別的員工。大多數(shù)單位認(rèn)為，員工這樣的行為對(duì)本單位也沒(méi)有更多的影響，單位也不能強(qiáng)制要求員工來(lái)上班，因此對(duì)這樣的情況也就不再追究，視為與員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。但根據(jù)法律上的要求，在單位未予員工正式解除勞動(dòng)合同前(需有明確的書面文件)，單位仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。且根據(jù)以往的法院案例，單位甚至要向其支付部分工資。
因此在面對(duì)上述情況時(shí)，律師建議，單位應(yīng)采取以下方式，保護(hù)自己的合法權(quán)益：
首先，通過(guò)特快專遞的形式，書面通知該員工限期來(lái)單位上班，并在通知中注明，發(fā)出后幾日內(nèi)視為該員工收到此通知;
若該員工在書面通知后仍不前來(lái)上班，累計(jì)達(dá)到員工管理制度規(guī)定的無(wú)故曠工開除天數(shù)后，單位應(yīng)再次通過(guò)特快專遞的形式，書面通知與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系;
特快專遞地址應(yīng)以該員工入職時(shí)填寫的個(gè)人資料地址(或勞動(dòng)合同中填寫的地址)為準(zhǔn)。若單位未留有上述材料，也可按身份證上的地址進(jìn)行郵寄;
單位在特快專遞單中的文件內(nèi)容一欄應(yīng)注明所郵寄文件名稱為“上班通知”或“解除勞動(dòng)合同通知”。所涉及的書面通知應(yīng)一式兩份，郵寄一份，單位留存一份。快遞單應(yīng)與通知一并妥善保存;
單位考勤制度中應(yīng)有明確規(guī)定，若員工曠工幾日，單位可單方解除合同。
只有經(jīng)過(guò)了上述程序，該員工才正式與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，避免了后期的糾紛。
：開除員工的合法程序
????????????????? 辭職后年終獎(jiǎng)還有嗎
????????????????? 解除勞動(dòng)合同提前告知的情形?
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